Travailler quand on est une personne autiste
Chaque personne présente des compétences et des besoins spécifiques qui doivent être pris en compte individuellement. De nombreuses personnes autistes disposent de forces précieuses en entreprise : rigueur, mémoire, sens du détail, logique, pensée analytique ou créativité. Ces qualités sont souvent très recherchées dans des secteurs variés (informatique, qualité, recherche, logistique, comptabilité, métiers artistiques…).
Cependant, les personnes autistes sont souvent confrontées à des difficultés dans la vie professionnelle :
- communication sociale (implicite, ironie, langage non verbal),
- hypersensibilités sensorielles (bruits, lumière, odeurs),
- stress face à l’imprévu ou à la surcharge d’informations,
- difficultés à gérer les interactions multiples ou les changements rapides.
Il faut donc préparer son projet professionnel :
Faire le point sur ses compétences |
Faire un bilan de compétences (Travail-emploi.gouv)
S’appuyer sur un Centre de Ressources Autisme (CRA-Lorraine) S’adresser à Cap Emploi (Cap Emploi 54, Cap Emploi 57, Cap Emploi 55, Cap Emploi 88 |
Examiner les environnements professionnels |
le milieu ordinaire de travail
le secteur protégé ou adapté : ESAT (Etablissements et Services d’Aide par le Travail) : ESAT 54, ESAT 57, ESAT 55, ESAT 88 Entreprises Adaptées (EA Lorraine) |
Envisager une formation, un apprentissage et/ou une alternance alternance |
Les formations (France Travail)
Apprentissage (Onisep, Alternance (Autypic, |
| Divers organismes et écoles (pour information) | Handijeunes, Cap Emploi (voir ci-dessus), Missions locales
Centres de préorientation (ESPO), ESPO Nancy, ESPO Metz, PAMOFIP MeuseCFA (Centres de formation des apprentis), MFR (Maisons familiales rurales), CRP (Centres de rééducation professionnelle), |
La RQTH (explications)